Personnes

Chez Egile, nous concevons la relation entre l’entreprise et les personnes qui la forment comme davantage qu’une simple transaction « argent contre travail ». D’un côté, parce que nous savons que le travail est une activité dans laquelle nous consacrons une part importante de nos vies, qui influence en grande mesure notre mode de vie, nos projets, nos familles, nos ambitions et nos rêves. D’un autre, parce que nous savons que les personnes heureuses construisent forcément des entreprises meilleures.

Pour tout cela, nous essayons d’adapter nos activités de sorte qu’elles nous permettent d’optimiser la qualité de vie des personnes qui font partie de Groupe Egile. Nous nous efforçons de répondre à leur dévouement non seulement d’un point de vue financier, mais en favorisant les meilleures conditions.

QUALITÉ, SÉCURITÉ ET SANTÉ DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL

La qualité du milieu professionnel est une de nos principales préoccupations. Nous parlons de la santé.
C’est pour cette raison que nos installations et nos ressources dépassent les exigences de la loi en vigueur, en matière de Sécurité et de Santé Professionnelle.

SOUPLESSE

Nous proposons un calendrier de travail souple et adaptable selon les besoins des entreprises et de ses personnes. De la même manière, lorsque l’activité du poste de travail le permet, nous maintenons également des horaires de travail souples.

CONCILIATION

Les entreprises qui font partie du Groupe Egile fournissent un gros effort pour permettre de concilier la vie privée et la vie professionnelle. Un objectif nécessaire, nucléaire pour avancer dans la création d’un environnement professionnel sain, qui renforce, et ne limite pas, l’implication des personnes. Parmi les mesures mises en place, nous encourageons le travail professionnel à domicile pour le personnel qui habite à l’étranger, nous rendons possibles les horaires spéciaux, les réductions de contrat pour une durée limitée, les congés non payés, etc.

FORMATION

En raison de la nature technologique de nos entreprises, la Formation Continue est une condition indispensable pour que nos personnes puissent exercer leurs fonctions de manière efficace, ce qui place Groupe Egile à l’avant-garde de la compétitivité dans ses différents domaines d’action. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur le maintien des plus hauts niveaux de connaissance de chacune de nos activités.
Comment le fait-on? En adaptant les besoins de formation à chaque profil. Chaque personne dispose ainsi de son propre Plan de Formation. La polycompétence et la polyvalence sont bénéfiques tant pour l’équipe humaine que pour la Corporation.

PROMOTION INTERNE

Nous maintenons une politique de Promotion Interne active. En cas de poste vacant, nous identifions d’abord les éventuelles candidatures au sein des organisations du groupe. À égalité de compétences, nous donnons la priorité à ceux qui font déjà partie du Groupe Egile.
Étant donné notre jeunesse et notre rythme de croissance, ces opportunités de promotion sont fréquentes, de sorte qu’Egile constitue un lieu qui offre de réelles possibilités d’avancer dans une carrière professionnelle.

PARTICIPATION ET INTRA-ENTREPRENEURIAT

Nous encourageons la participation des personnes dans la gestion de l’entreprise. Nous disposons de groupes de travail qui s’autogèrent. Nous encourageons, nous canalisons et nous tenons compte des opinions, des idées et des initiatives des personnes. Nous aimons à croire que c’est une de nos richesses.

Cette implication de tous les intervenants a favorisé la génération de nouvelles initiatives entrepreneuriales, dont certaines ont permis la création d’entreprises qui ont ensuite fait partie du Groupe Egile. Ainsi, l’intra-entrepreneuriat est une vocation que nous encourageons de manière active, pour contribuer au développement du Groupe et à la génération de richesse et de satisfactions pour toutes les personnes qui le composent.